产假期间工资发放标准2022【产假期间工资】
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关于产假期间工资发放标准2022,产假期间工资这个很多人还不知道,今天菲菲来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。
2、难产的,增加产假15天。
3、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4、女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
5、 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
6、产假期间,工资照发。
7、 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。
8、如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
9、 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。
10、企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。
11、没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。
12、这里说的是基本工资。
13、其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
14、 机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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