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大家好,小飞来为大家解答以上的问题。要求哺乳期手写心得公司道歉，要求哺乳期写心得公司道歉这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、曾经上海一家公司要求一名哺乳期员工手写心得的事件引发人们的热议。

2、这家公司要求这位哺乳期的女子每天写心得，要每小时写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元！让这名女士感到无比的压抑起因公司单方面降薪、克扣生育津贴，女职工提请仲裁事情的起因，是因为这家公司因为这名员工产假而单方面降薪，并且克扣生育津贴，这位员工提请了劳动仲裁！这家公司的做法显而易见：你自己提出辞职吧！不辞职也一分钱拿不到！这家公司让手写心得，而且提出无比苛刻的要求，一看就知道任何一个人也无法做到！但这家公司就是通过这种方式，逼迫这位职工自己提出辞职！他们也知道，根据《劳动合同法》自己不能跟哺乳期的妇女解除合同！降薪虽然无耻，但我们可以理解，毕竟是自己的钱！克扣生育津贴就过于无耻，毕竟这是社保向个人支付的！更加让人寒心的是，有如此遭遇的女员工已经在这家公司工6年！6年时间，真是喂了狗了！公司道歉，归还降薪和克扣的生育津贴差额，但最初的目的已经达到公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。

3、事件发酵至网上后引发极大争议。

4、2020年8月27日，这家公司发表公开致歉信，承认让哺乳期女员工手写心得的邮件是自己的人事部发出，而且在3天前归还了给这位女士降薪、克扣生育津贴的差额！但是，这家公司让哺乳期女员工手写心得的初衷实现了：这位女员工朱女士已经自己决定跟这家公司解除劳动合同！据说，这家公司已经在跟朱女士商谈赔偿和补偿的事！我们不知道结果会如何，虽然是被这家公司逼迫，但朱女士是自动离职，这种情况下谈赔偿处于不利的位置！企业也不该唯利是图，应该有自己的底线虽说企业的目的就是为了赚钱，但也该履行自己的社会责任，应该有自己的底线！对一个为自己付出6年的老员工，降薪、克扣生育津贴、逼迫辞职，让人感到非常的寒心！一个为自己付出6年的员工，还比不过几万最多十几万的金钱重要，说是唯利是图丝毫不过！如果这种德性，生产的产品又如何让人放心？毕竟，对“自己人”都不好的人，我们如何相信他会无私地对别人好？会不会为了多挣一点钱，对顾客进行欺骗？会不会在生产家具的时候偷工减料、以次充好？虽然没有发现，但让人不免怀疑！女性怀孕看似是自己的事，是他们家的事，但实际上是整个社会的事！没有女性怀孕，我们的族群无法延续，我们的社会也没有办法发展！一个企业，虽然钱赚得越多越好，但起码的责任都履行，底线要守住！不能为了利益不顾大局，不讲道义，作出让员工寒心，让社会寒心的事情！我认为是女员工赢了，这样丝毫没有半点对员工关爱的公司实在是太丧尽天良，在这样的公司继续委曲求全是没有任何发展的，与其被公司边缘化不如尽早离职选择其他有发展的公司是最正确的选择！公司要求哺乳期女工。

5、手写心得。

6、女工决定离职，公司的这个要求是不合理的。

7、公司将赔偿女工补偿费。

8、赔偿金和其他的一些诉讼要求。

9、我认为这件事情最后谁也没有赢，虽然这个公司的名声是不好了，但是这个女子也丢了工作。

10、两个人都赢了，因为公司觉得自己受到了欺骗，所以想让员工离职，而员工离开这样的公司，也是对自己的人生负责。

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